GB/T35770，ISO19600合规管理体系认证
版本：GB/ T35770：2017等同采用ISO19600 : 2014
合规管理体系 指南Compliancemanagementsystems — Guidelines
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合规是组织可持续发展的基石。近年来，国际社会和各国政府都致力于建立和维护开放、透明、公平的社会秩序，与此同时我国全面推进依法治国，在这样的背景下，组织越来越多地关注其面临的合规风险以及如何实现合规。合规意味着组织遵守了适用的法律法规及监管规定，也遵守了相关标准、合同、有效治理原则或道德准则。若不合规，组织可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财产损失和声誉损失，由此造成的风险，即为合规风险。
组织通过建立有效的合规管理体系，来防范合规风险。组织在对其所面临的合规风险进行识别、分析和评价的基础之上，建立并改进合规管理流程，从而达到对风险进行有效的应对和管控。建立有效的合规管理体系并不能杜绝不合规的发生，但是能够降低不合规发生的风险。在很多国家或地区，当发生不合规时，组织和组织的管理者以组织已经建立并实施了有效的合规管理体系作为减轻、甚至豁免行政、刑事或者民事责任的抗辩，这种抗辩有可能被行政执法机关或司法机关所接受。这对于国企业无论是在国内还是在境外发展都尤为重要。
GB/T35770合规管理体系适用范围：
提供了组织内建立一套有效和及时响应的合规管理体系，并予以制定、实施、评价、维护和改进的指导。适用于所有类型的组织。本标准的应用程度取决于组织的规模、结构、性质和复杂性。
GB/T35770合规管理体系标准实施基本要点:
组织organization,相关方interested party,最高管理者top management,治理机构governing body,员工employee,合规团队compliance function,管理体系management system,方针policy,目标objective,过程process,风险risk,合规风险compliance risk,要求requirement,合规要求compliance requirement,合规承诺compliance commitment,合规义务compliance obligation,合规compliance,不合规noncompliance,合规文化compliance culture,准则code,组织的和产业的标准organizational and industry standards,监管机构regulatory authority,能力 competence,文件化信息documented information,程序procedure，绩效performance，持续改进continual improvement，外包outsource，监视monitoring，测量measurement，审核audit，合格conformity，不合格nonconformity，纠正correction，纠正措施corrective action.
GB/T35770合规管理体系建立和实施意义：
1解决组织内部和外部问题，内部和外部因素对合规风险所产生的影响，在监管、社会和文化环境、经济形势、内部方针、程序、过程和资源方面把控到位。
2.组织宜识别，合规风险分析并评价，合规风险的应对措施，从而使得组织，个人免受其环境伤害、经济损失、声誉损失和行政责任。
3.加强合规管理体系在建立、制定、实施、评价、维护和改进过程当中起到领导作用和承诺。
4.创建合规团队，融合合规义务，对员工或组织有效培训学习机制，加强员工能力培训，明确责任职责和有效提高员工合规绩效管理。
5.加强组织管理层，员工对不合规产生的危害意识，创建和支持合规的行为，并建立合规意识，合规文化。
